Vida para continuidad empresarial
Evaluamos una suma de vida orientada a la continuidad del negocio. El contratante, el asegurado y el beneficiario se definen según la necesidad que busca atender.
Seguro de personas clave
Respaldo económico para su empresa si falta una persona esencial.Más información
La continuidad de su empresa también depende de personas. Revisamos socios, líderes y colaboradores esenciales para planificar el respaldo económico que necesita el negocio.
- Seguro de vida para personas clave
- Gastos de transición y reemplazo
- Acuerdos entre socios y plazo del seguro
Socios y empleados clave
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Protección para su empresa
- Seguro de vida para personas clave
- Gastos de transición y reemplazo
- Acuerdos entre socios y plazo del seguro
Más sobre esta cobertura
El seguro de persona clave utiliza protección de vida para atender el impacto económico de perder a alguien esencial para la empresa. Es distinto del beneficio de vida que se ofrece a la familia del colaborador. La planificación comienza por identificar a quién afecta la pérdida, quién debe recibir el beneficio y qué compromisos necesitarían recursos.
La suma no debe salir únicamente del salario. Una persona puede aportar relaciones comerciales, dirección o conocimiento que tomaría tiempo reemplazar. Revisamos ingresos vinculados, gastos de transición y compromisos financieros para estimar qué respaldo necesitaría la empresa. Eso permite explicar por qué se solicita el capital y quién debe recibirlo.
Cuando el objetivo es atender compromisos entre socios, el seguro se conecta con acuerdos que corresponden a sus asesores legales. Revisamos cómo se financiaría la necesidad y qué plazo tiene. También separamos el interés empresarial del familiar: la protección de la empresa no debe confundirse con el beneficio que quiere dejar a quienes dependen personalmente de usted.
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01Talento y continuidad 01 / 03Seguro de vida para personas clave
Personas esenciales
Identificamos funciones difíciles de reemplazar: dirección, ventas, relaciones estratégicas o conocimiento técnico. No se trata solamente del cargo más alto.
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02Relevo y formación 02 / 03Gastos de transición y reemplazo
Gastos durante la transición
Estimamos recursos para sostener la operación mientras se reorganiza el equipo. Esa necesidad ayuda a dimensionar el capital solicitado.
Reemplazo y formación
El costo de encontrar y preparar a un reemplazo es parte del diagnóstico económico. Lo revisamos junto con la pérdida esperada de capacidad o ingresos.
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03Socios, plazos y compromisos 03 / 03Acuerdos entre socios y plazo del seguro
Socios y compromisos
Revisamos obligaciones entre socios y necesidades de liquidez. Cuando existe un acuerdo de compra de participaciones, coordinamos la evaluación del seguro con sus asesores legales.
Plazo y estructura de pagos
Comparamos alternativas de vida según la duración de la necesidad y el presupuesto. La elección debe ser entendible y sostenible para la empresa.
Estas son áreas para evaluar; cada propuesta define su alcance. Confirmamos con usted los beneficios y límites que se ofrecen antes de que elija.
Partimos de su realidad
Qué revisamos con usted.
Estos datos nos ayudan a plantear las preguntas correctas y comparar opciones sobre una misma base. Podemos empezar con una conversación y organizar los documentos con usted.
- Personas y funciones críticas, propiedad de la empresa y acuerdos entre socios.
- Ingresos vinculados, costos de reemplazo, deudas y gastos de transición.
- Protección existente, plazo previsto y capacidad de pago.
Cómo le acompaña Mint
Plan a su medida
Comparamos opciones para su empresa.
Emisión y cambios
Le ayudamos a mantener su póliza al día.
Apoyo en reclamos
Le orientamos y damos seguimiento.
Renovación
Revisamos sus necesidades antes de renovar.
Antes de decidir.
¿Quién recibe el dinero: la familia o la empresa?
Depende del propósito y de cómo se estructura la póliza. En persona clave se evalúa el interés empresarial; si también quiere proteger a la familia, revisamos esa necesidad de forma diferenciada.
¿La póliza sustituye un acuerdo de socios?
El seguro puede aportar recursos, pero los acuerdos societarios se coordinan con sus asesores legales. Trabajamos sobre la necesidad de financiación que esos acuerdos planteen.
¿El salario basta para calcular la suma?
No necesariamente. Revisamos el impacto económico, costo de reemplazo y compromisos que requerirían recursos si falta la persona.
¿Puede coordinarse con vida individual?
Sí. Identificamos propósito y beneficiario de cada protección para evaluar el conjunto sin confundir el interés de la familia con el de la empresa.